Nous sommes en pleine modernisation pour certains, c’est à dire : le travail des agents EDF au service des fournisseurs d’électricité privés !!!

Le projet de loi relatif au secteur de l’énergie débattu au Sénat prévoit notamment qu’EDF, disposant d’une énergie à faible coût liée au nucléaire et à l’hydraulique, subventionne les fournisseurs privés d’électricité dont les tarifs sont estimés trop élevés par les consommateurs qui ont fait le choix d’abandonner EDF.

En d’autres termes, il s’agit qu’EDF paye les fournisseurs privés d’électricité pour qu’ils conservent leurs clients !

Le dispositif de subvention accordé aux fournisseurs privés d’électricité revient à spolier l’entreprise et à mettre à la disposition d’entreprises privées, le travail des agents d’EDF.

De plus, le coût pour EDF est évalué entre 600 millions et 1 milliard d’euros par an et pour les agents s’ajoute la facture liée à « Altitude 7500 » (1)

Les conséquences pour les agents et les outils de production sont à redouter, en particulier, dans le domaine de la production.

• . Tout d’abord, pour le management de proximité qui doit continuer à motiver le personnel. Les agents devront travailler pour répondre aux objectifs de disponibilité et respecter le planning de tranche mais pour satisfaire quoi ? des MW « arrivés à l’heure », pour qui ? Pour subventionner des fournisseurs privés d’électricité.

• .Au niveau des effectifs, avec l’application d’Altitude 7500 (1), il est à craindre qu’un coup de canif soit donné en plus dans les effectifs afin de réduire la masse salariale et récupérer le « manque à gagner ».

Alors qu’il faut embaucher pour mettre un terme à l’érosion des compétences et pour palier aux départs importants en inactivité, le dispositif de la loi risque d’amplifier la politique déjà restrictive en matière d’emploi.

• .Au niveau des outils de production, pour compenser les pertes (600 millions et 1 milliard d’euros par an). Ces sommes considérables ne seront plus disponibles pour assurer les investissements nécessaires à la maintenance des installations. Le risque est donc important pour maintenir des exigences en matière de sécurité et de sûreté.

Il est évident que les salariés des entreprises de la sous-traitance subiront également de plein fouet les effets collatéraux de cette loi. Ils mesureront un peu plus la pression exercée sur le travail au quotidien.Les personnels ont compris que l’application de cette loi est avant tout destinée à satisfaire des intérêts privés au détriment du Service Public et des Français.

Cette loi dessert l’intérêt général et l’esprit républicain!